Obliczanie emerytury » Wysokość emerytury » Emerytura z krótszym stażem pracy » Krótszy staż pracy nie pozbawia emerytury
Osoby urodzone przed 1949 rokiem, które chcą przejść na emeryturę, muszą udowodnić odpowiednio długi staż ubezpieczeniowy. Może on zostać obniżony o 5 lat, ale w zamian za brak gwarancji minimalnego świadczenia.
Osoby urodzone przed 1949 rokiem, które nie mają wymagalnego minimalnego stażu składkowego także mają prawo do pobierania świadczeń emerytalnych. Obecnie wymagalny okres składkowy wynosi dla męczyzn 25 lat, dla kobiet zaś 20 lat. Istanieje jednak możliwość pobierania emerytury przez osoby urodzone przed 1949 rokiem przy niższych stawkach okresowych. Nie mogą one być jednka krótsze niż o 5 lat, czyli 20 lat dla mężczyzn i 15 lat dla kobiet.
Ustalając staż ubezpieczeniowy wymagany do przyznania emerytury, ZUS uwzględnia wszystkie udowodnione okresy składkowe oraz okresy nieskładkowe (w wymiarze niesprzekraczającym 1/3 udowodnionych okresów składkowych). Jeśli po zsumowaniu tych okresów osoba zainteresowana nadal nie ma wystarczającego stażu, ZUS może jej zaliczyć również wymienione w ustawie emerytalnej okresy uzupełniające (np. okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne rolników).
Prawo do pobierania emerytury z krótszym stażem pracy ma jednak pewne minusy. Głównym z nich jest fakt, że ZUS nie gwarantuje minimalnego świadczenia emerytalnego. Oznacza to, że jeżeli ZUS wyliczy emeryturę w kwocie niższej niż określona w ustawie minimalna stawka, to nie zostanie ona podwyższona, lecz pozostanie na obliczonym poziomie. Jest to szczególnie niekorzystne rozwiązanie dla osób, które miały niskie zarobki w czasie swojej kariery zawodowej, dużo przerw w ubezpieczeniu lub pracowały w niepełnym wymiarze czasu pracy .